Formation pour cadres : L'IA et l'avenir du travail

Des changements générationnels massifs, des équipes de plus en plus internationales ainsi qu’un désir de travail plus hybride obligent la plupart des organisations à adapter leurs stratégies de travail. Les organisations doivent développer des modèles équilibrés axés sur une collaboration accrue en matière de contenu par le biais d’une gestion sécurisée du contenu de l’entreprise afin d’accéder à l’information depuis n’importe quel endroit et d’embrasser l’avenir du travail. Dans le même temps, les employés exigent de leurs employeurs une responsabilité sociale accrue ainsi qu’une participation active à l’élaboration de stratégies inclusives et durables.

À l’aide d’exemples concrets et de bonnes pratiques, cette session abordera la manière de mettre en place des processus de gestion conçus pour la façon dont nous faisons les choses aujourd’hui. Une collaboration flexible au sein de l’équipe nécessite à la fois une appropriation claire et la suppression des silos d’information. Il est nécessaire d’améliorer la communication, la collaboration et la clarté dans l’ensemble de l’organisation, tout en facilitant l’accès en tout lieu et à tout moment, de manière sûre et sécurisée.

L’excellence opérationnelle peut être atteinte grâce à des expériences de contenu collaboratif et intégré qui incluent une automatisation intelligente et une connaissance des données ainsi qu’une gestion de l’information de bout en bout.

Cette session fournira un cadre pour établir des conversations significatives avec votre équipe sur les possibilités offertes par les logiciels de technologie d’assistance (OAT). Cela vous permettra d’élaborer un “parcours de l’employé” qui donne une image des tâches et des activités quotidiennes, ainsi que des opportunités et des conditions préalables pour les OAT à partir des expériences et des opinions des employés. L’objectif est d’examiner l’impact de l’OAT non seulement au niveau de l’employé, mais aussi au niveau de l’équipe et de l’organisation. Quels changements dans la situation de travail (conditions d’emploi, conditions de travail, relations de travail et contenu de l’emploi) une OAT peut-elle entraîner ?

Les risques non définis et non atténués restent des points douloureux pour les organisations, car elles continuent à fonctionner sans informations claires, cohérentes et facilement accessibles. Cette session fournira une introduction aux concepts les plus importants et un premier exercice pour identifier les vulnérabilités du GDPR.